Hej
Tråkigt att du har dåliga erfarenheter ifrån facket, själv tycker jag att dom gör ett bra och helt nödvändigt jobb.
Just företagsnedläggningar är nog det svåraste en fackförening kan råka ut för och det är väl i princip mer eller mindre omöjligt att göra folk nöjda då.
Med vänlig hälsning isan lover
Ja, i övrigt verkade han ju nöjd med vad de självgoda fackreprentanterna uträtta!
Jag fick en årslön i avgångsvederlag när jag blev uppsagd från mitt jobb. Vet inte om facket var inblandat men jag har en stark misstanke om att så var fallet.
Fritz..
Jag fick en årslön i avgångsvederlag när jag blev uppsagd från mitt jobb. Vet inte om facket var inblandat men jag har en stark misstanke om att så var fallet.
Fritz..
Det mesta regleras i LAS, är man äldre har man 12 månader och de yngre mindre.
Facket är alltid inblandad och förhandlar vid uppsägningar och nerläggning av företag.
Det mesta regleras i LAS, är man äldre har man 12 månader och de yngre mindre.
Facket är alltid inblandad och förhandlar vid uppsägningar och nerläggning av företag.
Nej du det är dom inte
Nej du det är dom inte
Håller med dig Sam sip sam, så länge företaget har bestämt sig och följer lagen och regler så står facket på läktaren och glor
dom har ingenting att förhandla om.
Det mesta regleras i LAS, är man äldre har man 12 månader och de yngre mindre.
Facket är alltid inblandad och förhandlar vid uppsägningar och nerläggning av företag.
Generellt är det väl 6 månaders uppsägningstid om man är över 45 år eller har jobbat 10 år i företaget? Iallafall för en vanlig knegare..
För ca sex år sedan hade väl man för mycket folk på vissa ställen på Torslanda verken "Volvo".
Då lyckades väl facket att få till en uppgörelse för de som var över 60 förtids pension med 80% av lönen.
Så vist kan man i vissa fall lyckas att förhandla sig till bra uppgörelser när företaget vill dra ner på personal.
Håller med dig Sam sip sam, så länge företaget har bestämt sig och följer lagen och regler så står facket på läktaren och glordom har ingenting att förhandla om.
Facket är med på möten, men följer företaget regler och lagar så har du helt rätt att det finns inget att förhandla om.
Dock säger regler och lagar att facket måste kallas.
Finns inget fack på arbetsplatsen kanske en ombudsman tycker att det räcker att granska några handlingar.
Nej du det är dom inte
Uppsägning på grund av arbetsbrist är en viktig förändring i verksamheten. Därför måste du som arbetsgivare förhandla med facket enligt medbestämmandelagen (MBL). Förhandlingarna måste vara avslutade innan uppsägningen kan äga rum. Om du och den fackliga organisationen inte kommer överens, är det du som arbetsgivare som bestämmer.
https://www.verksamt.se/driva/personal/avsluta-en-anstallning/arbetsbrist
Men om ingen är medlem i facket så gäller naturligtvis inte ovanstående.
Fritz..
Förhandlingsskyldighet
Uppsägning på grund av arbetsbrist är en viktig förändring i verksamheten. Därför måste du som arbetsgivare förhandla med facket enligt medbestämmandelagen (MBL). Förhandlingarna måste vara avslutade innan uppsägningen kan äga rum. Om du och den fackliga organisationen inte kommer överens, är det du som arbetsgivare som bestämmer.
https://www.verksamt.se/driva/personal/avsluta-en-anstallning/arbetsbrist
Men om ingen är medlem i facket så gäller naturligtvis inte ovanstående.
Fritz..
Är man inte medlem i facket så förhandlar ingen för dig även om det finns ett fack på arbetsplatsen.
Oftast kommer företaget och facket överens att LAS skall följas och då gäller sist in, först ut. Förhandlingarna handlar då ofta om hur många som skall få gå och fördelning mellan tjänstemän och kollektiva.
Är man inte medlem i facket så förhandlar ingen för dig även om det finns ett fack på arbetsplatsen.
Då träder väl den moderna individualisten i kraft. ENSAM ÄR STARK.
Men om ingen är medlem i facket så gäller naturligtvis inte ovanstående.
Fritz..
Amen pastorn he he
P.g.a. de regeringar vi haft de senaste åren har facket i mångt och mycket blivit ganska handlingsförlamat. FÖRVÄNTAD arbetsbrist duger i dag som skäl för uppsägning. Företagaren kan i senare skede ta in s.k. egna företagare i stället för att återanställa.
Facket gör säkert så gott de kan för att hjälpa (skydda) sina medlemmar men i.o.m. att LAS blivit så totalt urholkat, vad göra?
DU ska INTE klaga på facket, utan gå till dig själv - det är DU som varit med om att urholka arbetstagarnas rättigheter genom ditt agerande när du röstat - SUG PÅ DEN DU.
För övrigt var det sossarna och Göran Persson som började nedmonteringen av facket styrka/rättigheter, därefter har Reinfeldt fortsatt.
Jag håller helt med. Pampvälde finns det många exempel på, och facket har ofta satt genomförandet av sin egen ideologi framför demokratiska principer. Ytterst är detta dock medlemmarnas "fel" som genom sina medlemskap genom åren sanktionerat och finansierat ett sådant beteende och en sådan strategi.
Dock, till fackets försvar: Det är en väsentlig skillnad på lokalt och centralt enligt min erfarenhet. Lokalt kan facket många ggr göra stor nytta.
Själv gick jag ur facket för att den lokala representanten mestadels företrädde sig själv, samt till mindre del svansen av rövslickare.
Själv gick jag ur facket för att den lokala representanten mestadels företrädde sig själv, samt till mindre del svansen av rövslickare.
Varför valde ni inte en ny representant i stället ?
Fritz..
Logga in för att svara.