Kan nytt VISA/Arb.tillstånd verkligen kosta 10.000sek?

Eftersom det nu är klarlagt att detta inte är din flickvän, hur mycket vet du om ev. extrainkomst? Kan ju vara en hel del i värsta fall!

Eftersom det nu är klarlagt att detta inte är din flickvän, hur mycket vet du om ev. extrainkomst? Kan ju vara en hel del i värsta fall!

Svårt att veta.. Ni som känner single thai.. dom har officellt aldrig pengar.. för att nästa dag köpa Thaiguld för 13.000  (som en annan vän gjorde)

Allt skall redovisas i bokföringen arbetsgivaren är skyldig att ha. Man kan börja där. 

Vi känner inte till detaljer. Men som det beskrivs så är det slaveri allt går ut på därför 

tycker jag att oavsett hur det kommer att sluta så en grundligt granskning av företaget kommer inte att skada någon

snarare kommer det att avskräcka liknande företagare som vill med osjysta villkor sko sig på sina landsmän och släkt.

Jag skulle inte vilja beskriva detta fallet som slaveri, men visst är frågan om att utnyttja människor för sin egen vinning.

Detsamma förekommer ju även i restaurangbranschen och i de asiatiska livsmedelsbutikerna.

Även till dessa företag importeras ju släktingar och by-grannar som sedan får jobba för småpengar (ofta svart).

Det finns ju idag en kraftig överetablering bland alla massagehak, asiatiska restauranger och livsmedelsbutiker,

och skulle dessa tvingas rekrytera anställda från befolkningen som redan bor i Sverige eller betala löner i nivå med

svenska kollektivavtal eller löner utan lönebidrag från Arbetsförmedlingen Ja då skulle nog en stor del tvingas bomma igen.

Det finns helt enkelt inte tillräckligt med betalningsvilliga kunder för alla dessa inrättningar,

och därför tvingas de konkurrera via bidrag, skatte-, och lönefusk och sina låga priser (dvs, kapa kostnader för att kunna gå med vinst).

Denna situation snedvrider ju hela konkurrensen och sätter käppar i hjulet för de som sedan lång tid har etablerat sig och försöker driva sin rörelse på ett ärligt vis.

SN

Undrar om inte Roffe på Thaikonsult skulle kunna ge råd i detta ärende?

 

Jag skulle inte vilja beskriva detta fallet som slaveri, men visst är frågan om att utnyttja människor för sin egen vinning.

Detsamma förekommer ju även i restaurangbranschen och i de asiatiska livsmedelsbutikerna.

Även till dessa företag importeras ju släktingar och by-grannar som sedan får jobba för småpengar (ofta svart).

Det finns ju idag en kraftig överetablering bland alla massagehak, asiatiska restauranger och livsmedelsbutiker,

och skulle dessa tvingas rekrytera anställda från befolkningen som redan bor i Sverige eller betala löner i nivå med

svenska kollektivavtal eller löner utan lönebidrag från Arbetsförmedlingen Ja då skulle nog en stor del tvingas bomma igen.

Det finns helt enkelt inte tillräckligt med betalningsvilliga kunder för alla dessa inrättningar,

och därför tvingas de konkurrera via bidrag, skatte-, och lönefusk och sina låga priser (dvs, kapa kostnader för att kunna gå med vinst).

Denna situation snedvrider ju hela konkurrensen och sätter käppar i hjulet för de som sedan lång tid har etablerat sig och försöker driva sin rörelse på ett ärligt vis.

 

SN

Det konstiga är ju att tidigare har det gjorts avtal vid ansökan och sedan när de fått komma hit och arbeta har det varit helt andra saker som gäller. Detta har då enligt myndigheterna inte varit något fel.

Tänker t.ex på skogsplanterarna från Kamerun.

http://arbetaren.se/artiklar/lurade-och-skuldsatta/

På uppdrag granskning så sa till och med ministern att han kunde inte göra något.

Jag är säker i detta Massageföretag saknas bokföring för allt annat än mamasan själv, allt handlar om svarta pengar.

Att tro att kollektivavtal finns inom denna bransch i mer än några få företag seriösa förtag är väl som att tro på tomten.

Gissar att även olaglig låneverksamhet är vanligt.

Thai är nog inte van med att betala skatter och undviker det säkert så långt som möjligt.

 

Jag skulle inte vilja beskriva detta fallet som slaveri, men visst är frågan om att utnyttja människor för sin egen vinning.

Detsamma förekommer ju även i restaurangbranschen och i de asiatiska livsmedelsbutikerna.

Även till dessa företag importeras ju släktingar och by-grannar som sedan får jobba för småpengar (ofta svart).

Det finns ju idag en kraftig överetablering bland alla massagehak, asiatiska restauranger och livsmedelsbutiker,

och skulle dessa tvingas rekrytera anställda från befolkningen som redan bor i Sverige eller betala löner i nivå med

svenska kollektivavtal eller löner utan lönebidrag från Arbetsförmedlingen Ja då skulle nog en stor del tvingas bomma igen.

Det finns helt enkelt inte tillräckligt med betalningsvilliga kunder för alla dessa inrättningar,

och därför tvingas de konkurrera via bidrag, skatte-, och lönefusk och sina låga priser (dvs, kapa kostnader för att kunna gå med vinst).

Denna situation snedvrider ju hela konkurrensen och sätter käppar i hjulet för de som sedan lång tid har etablerat sig och försöker driva sin rörelse på ett ärligt vis.

 

SN

Precis vad jag menar att man måste sänka ner de som fuskar för att ärliga företagare som sköter sig betalar skatt och anständiga löner till sina anställda

tom om de kommer från Thailand eller Kina ska klara sig och sitt företag.

Jag vet företag som gör det. Thaikok som jobbar här i Sverige har lön på över 20000 tusen i månad innan skatt och bostad.

Arbetsgivaren betalade tillstånd och resa till Sverige. Det går att var ärlig bara man vill och att vi andra hjälper till att bekämpa de som är oärliga och fuskar.

Detta fenomen med låga nettolöner inom massage- och restaurangbranschen med fler branscher är inget nytt och myndigheterna känner till detta men har svårt att komma åt problemen.

För att få ett arbetstillstånd ska lönen och arbetsvillkoren vara likvärdigt avtalet inom branschen. På bruttolönen ska arbetsgivaren sedan betala vanlig löneskatt och arbetsgivaravgift. Vilket de säkert också gör för att slippa hamna i klorna på myndigheterna. Från den kvarstående nettolönen drar sedan arbetsgivaren ev. kostnader för mat, husrum, ansökningsavgifter, flygbiljetter, m.m.. Kvar blir inte så många kronor per månad för den anställde att leva av om avdragen ska göras under en kort tidsperiod. Alternativet för den anställde är då att själv ordna och bekosta mat, husrum, ansökan och avgifter för arbetstillståndet, flygbiljetter, m.m.

Det är helt lagligt att göra avdrag på lönen för förmåner som den anställde får. Det ska alla arbetsgivare göra. Sedan kan man alltid diskutera avdragens storlek och här finns en del riktlinjer från Skatteverket.

Facken inom de olika branscherna har haft detta uppe med Migrationsverket ett flertal gånger utan resultat. Myndigheterna  skärpte i och för sig ansökningsförfarandet inom vissa branscher.

Ett annat stort problem inom dessa branscher är arbetstiderna som oftast är oskäligt långa och i många fall utan extra ersättning.

Skatteverket gör också löpande kontroller och hittar väl en del osundheter som rättas till men det största problemet med höga avdrag och låga nettolöner kommer de inte åt eftersom det inte är olagligt.

Jag brukar säga till de tjejer och killar som frågar oss om hur de ska göra i dessa situationer. Jag brukar råda dem att söka ett annat arbete med bättre villkor och inte gynna den här typen av arbetsgivare.

Med vänlig hälsning Thaikonsult

Att denna Massage shop skulle ha ett kollektivavtal, ser jag som lika troligt som att Thailand skulle ha Kambodijansk styre i Oktober.

Tja, Du måste ha kollektivavtal för att få anställa från Thailand. Förlängningen kostar 1000 kronor. Vid förlängning måste du visa att du betalat en lön enligt kollektivavtalen. Eftersom detta är delvis nya regler så kan man trösta sig med att om förlängningen går igenom måste lönerna betalas på ett riktigt sätt. Puss Erkki

Måste man det eller räcker det med samråd med facket, FORA-försäkring och arbetsgivar intyg?

MVH Tommy

Arbetsgivaren måste inte ha kollektivavtal men måste ha fackets underskrift på att lön och anställningsvillkor är likvärdiga med kollektivavtalet inom branschen.

Avgiften för förlängning av ett arbetstillstånd hos samma arbetsgivare är 1,000 kronor och ansökan om förlängning av tillståndet hos annan arbetsgivare är avgiften 2,000 kronor.

Med vänlig hälsning Thaikonsult

Personligen tycker jag att det är bra betalt 5000:- om de hade jobbat i Thailand hade de aldrig fått den lönen.

Men vad fint, då tycker jag att du kan betala för dig enligt svensk prissättning när du är i Thailand.

Tyvärr finns det arbetwsgivare i Sverige som säger sig betala avtalsenlig lön men i själva verket arbetar de anställda alldeles för många timmar för lönen. Eller så har de otillåtna avdrag för fri mat, bostad eller annat. I vissa fall både och.

Men vad fint, då tycker jag att du kan betala för dig enligt svensk prissättning när du är i Thailand.

Nej, nej, nej!

I Thailand skall vi betala samma som Thai gör, och i Sverige skall Thai tjäna Thailöner, fast lite bättre...

MVH Tommy

Men vad fint, då tycker jag att du kan betala för dig enligt svensk prissättning när du är i Thailand.

TOUCHÉ !