Kan en thai behandlas hur som helst?

Jobbar du på en bar?

Du förstod inte den där va ??

Nä jag jobbar som behandlingsassistent för gamla avdankadeubåtskapenersomskriverkorkadeinläggiallatrådarpåmprmenaldrigbjuderpånågoteget

Tyvärr är Hotell o Restaurang bland dom dyraste att var med i och samtidigt enastående uddlösa!

Var längesedan jag gick ur, dom kunde inte göra ett skit så jag fick hämta ut min lön med stora grönsakshacken!

Hade på 90-talet en Grek som arbetsgivare och han körde enbart folk med nyanställningsbidrag 6 mån.

Till mig sade han efter 6mån att "Nu får du skaffa ett annat bidrag från AF, annars får du gå!"

Naturligtvis slutade jag, men tog ett snack med min aretsförmedlare och sedan var det slut med såna anställda för honom.

Mvh

Amja

Du förstod inte den där va ??

 

Nä jag jobbar som behandlingsassistent för gamla avdankadeubåtskapenersomskriverkorkadeinläggiallatrådarpåmprmenaldrigbjuderpånågoteget

Den bästa jag har läst på länge, blir i alla fall månadens bästa kommentar..

  FF

Eventuella mentala spärrar vet jag inget om. Däremot så vet jag att det redan 1974 instiftades en lag angående fackliga förtroendemäns ställning på arbetsplatsen. Om du läser den noggrant så ser du hur väl skyddad en sådan är gentemot eventuella repressalier av sin arbetsgivare. Det är t.o.m så att en facklig förtroendeman ges företräde att behålla sitt jobb vid ev uppsägningar

( paragraf 8 )

Alltså begår den arbetsgivare som bryter mot nån av dessa paragrafer ett lagbrott och det brukar i så fall kosta mer än det smakar.

http://www.riksdagen.se/sv/Dokument-Lagar/Lagar/Svenskforfattningssamling/Lag-1974358-om-facklig-fort_sfs-1974-358/

Lagvrängaren Fritz..

Jo i en drömvärld kanske det funkar så men i flera av de företag jag jobbat i har det varit långt ifrån så

En arbetsgivare, speciellt på en liten arbetsplats, har väldigt stora möjligheter att påverka arbetssitutaionen för en facklig på ett negativt sätt utan att arbetsgivaren kan "hängas" för det.

Ser ofta exempel på detta och på en sådan arbetsplats fungerar det fackliga skyddsnätet väldigt dåligt

Tyvärr är Hotell o Restaurang bland dom dyraste att var med i och samtidigt enastående uddlösa!

Var längesedan jag gick ur, dom kunde inte göra ett skit så jag fick hämta ut min lön med stora grönsakshacken!

Hade på 90-talet en Grek som arbetsgivare och han körde enbart folk med nyanställningsbidrag 6 mån.

Till mig sade han efter 6mån att "Nu får du skaffa ett annat bidrag från AF, annars får du gå!"

Naturligtvis slutade jag, men tog ett snack med min aretsförmedlare och sedan var det slut med såna anställda för honom.

Mvh

Amja

Hej

Med risk för att bli hängd så vågar jag nog ändå påstå att viljan till att efterleva regelverk och följa arbetsrättslagar verkar vara lägre hos många av våra nya Svenskar i rörelser som Kiosk, Pizza, Kinamat, Cafe och diverse andra typer av snabbmatsserveringar.

Känner till ett flertal Thailändskor som har fått diverse problem efter att ha tagit jobb på Pizzor, Kina krogar och Medelhavs och Mellanöstern restauranger, dom har haft problem med att få avtalsenliga löner, Sjukersättning, fast anställning och semesterlön + att arbetstidsregler och OB verkar vara något som hanteras helt godtyckligt.

Jag skulle aldrig rekommendera en Thailändska att ta dessa jobb och inte någon Svensk tjej heller för den delen, men i brist på annat och dålig ersättning för arbetslösa och ungdomar så drivs ändå folk in till dessa oseriösa "arbetsgivare".

Med vänlig hälsning isan lover  

Hade hon papper på sin anställning? Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen?

Finns inget kontrakt och inget kollektivavtal, bara muntligt allting. 

Hej

 

Med risk för att bli hängd så vågar jag nog ändå påstå att viljan till att efterleva regelverk och följa arbetsrättslagar verkar vara lägre hos många av våra nya Svenskar i rörelser som Kiosk, Pizza, Kinamat, Cafe och diverse andra typer av snabbmatsserveringar.

 

Känner till ett flertal Thailändskor som har fått diverse problem efter att ha tagit jobb på Pizzor, Kina krogar och Medelhavs och Mellanöstern restauranger, dom har haft problem med att få avtalsenliga löner, Sjukersättning, fast anställning och semesterlön + att arbetstidsregler och OB verkar vara något som hanteras helt godtyckligt.

 

Jag skulle aldrig rekommendera en Thailändska att ta dessa jobb och inte någon Svensk tjej heller för den delen, men i brist på annat och dålig ersättning för arbetslösa och ungdomar så drivs ändå folk in till dessa oseriösa "arbetsgivare".

 

Med vänlig hälsning isan lover  

Du kan nog lägga in Thai restauranger i den kategorin med...Lika goda kålsupare

Du kan nog lägga in Thai restauranger i den kategorin med...Lika goda kålsupare

Hej

Du har säkert rätt i det, en miss ifrån min sida.

Med vänlig hälsning isan lover

Hej

 

Med risk för att bli hängd så vågar jag nog ändå påstå att viljan till att efterleva regelverk och följa arbetsrättslagar verkar vara lägre hos många av våra nya Svenskar i rörelser som Kiosk, Pizza, Kinamat, Cafe och diverse andra typer av snabbmatsserveringar.

 

Känner till ett flertal Thailändskor som har fått diverse problem efter att ha tagit jobb på Pizzor, Kina krogar och Medelhavs och Mellanöstern restauranger, dom har haft problem med att få avtalsenliga löner, Sjukersättning, fast anställning och semesterlön + att arbetstidsregler och OB verkar vara något som hanteras helt godtyckligt.

 

Jag skulle aldrig rekommendera en Thailändska att ta dessa jobb och inte någon Svensk tjej heller för den delen, men i brist på annat och dålig ersättning för arbetslösa och ungdomar så drivs ändå folk in till dessa oseriösa "arbetsgivare".

 

Med vänlig hälsning isan lover  

Inte för jag något emot thailändare men som dagsläget med alla invandrare som driver restauranger.

Många byter ägare efter första året som får driva det momsfritt, efter det blir svårt att få det gå ihop.

Tyvärr alla dom med så kallade jobbgarantin som utanför svenska regelverket blir drabbade ovansett  ursprung.

Och dom handläggare som dom har, har ingen större kunskap i vad som händer i verkligheten..

FF

Ett par år sedan jobbade min fru på en städfirma i Sthlm. Firmas affärside var i princip att anställa nyinflyttade thailänskor (nästan bara) som 99% var inte med i facket. Firman i stor sett struntade arbetslagstiffningen och kollektivavtalen osv.

När kvinnorna fick problem, chefen sa bara att om man inte trivs, går det bra att sluta, Firman anställde nya thailänskor istället igen..

Vi fick nog, när min fru fick inte ledigt ens på vår bröllopsdag (prästen, kyrkan och allt var redan klart, en månad innan).

Då slog jag näven på chefens bord och kastade hennes nycklar på bordet och sa att min fru slutar nu, och vi träffas på rätten.

Facket (fru har varit med i facket från sin första arbetsdag) hjälpte henne att får sedan 60 000 kr ersättning och godkännanda av uppsägning från arbetsgivarens sida.

Jag var inte riktig nöjd med fackets förhandlingsresurtat, pengar och annat, ville driva frågan till AD.

Men hon fick a-kassaersättningen utan karensdagar

Ser till, att era kvinnor är med i facket, helst från första arbetsdag.

Då kan dem får hjälp av facket och har rätt till a-kassaersättningar efter behov...

Blir så förbannad när folk utnyttjas på detta viset. Tyvärr så är yxan i bordet lite gammaldags idag men en rättsprocess är på sin plats. Har hon haft anställning ska de betala sjukersättning första två veckorna och självklart lönen. Har de inte skickat uppsägning heller? Semester ersättning ska utgå isf. Bara att anmäla.

Förbannad är bara förnamnet, hehe. Semesterersättningen ingick i lön fick vi veta när hon tog semester efter 13 månaders anställning utan en enda dags frånvaro. Liten överraskning där men ibland får man svälja lite skit och vara glad för ett jobb. Får man lön i tid varje månad är också uppskattat och det är prio ett, speciellt när lönen aldrig kommer utan tjat.

Men hallå, ett företags skulder följer ju självklart med företaget vid ägarbyte. Om hon sedan inte har kvar sin anställning eller inte spelar ingen roll. Snacka med AF i första hand ( det är ju dom som sponsrat  hennes anställning). Dom gillar nog inte att deras bidrag försvinner i fel fickor.

 

Fritz..

Helt rätt. Detta är ett familjeföretag där bara bröder, kusiner osv jobbar. Jag vill bara att hennes pengar kommer in på kontot och lite orättvisa kan jag svälja men inte hur mycket som helst. Vill inte utmana syrianer hur mycket som helst, har en viss insyn hur det fungerar med deras "säkerhet".

Förbannad är bara förnamnet, hehe. Semesterersättningen ingick i lön fick vi veta när hon tog semester efter 13 månaders anställning utan en enda dags frånvaro. Liten överraskning där men ibland får man svälja lite skit och vara glad för ett jobb. Får man lön i tid varje månad är också uppskattat och det är prio ett, speciellt när lönen aldrig kommer utan tjat.

Det bör väl framgå av lönespec'en?

Och prata med facket.

Hon är inte med i facket, tyvärr.

Jo i en drömvärld kanske det funkar så men i flera av de företag jag jobbat i har det varit långt ifrån så

En arbetsgivare, speciellt på en liten arbetsplats, har väldigt stora möjligheter att påverka arbetssitutaionen för en facklig på ett negativt sätt utan att arbetsgivaren kan "hängas" för det.

Ser ofta exempel på detta och på en sådan arbetsplats fungerar det fackliga skyddsnätet väldigt dåligt

Då låter det som om att det är en svag fackligorganisation och framför allt svaga fackliga ledare på dom arbetsplatserna i så fall.

För om man låter chefen få som den vill i alla situationer och inte försöker hävda sin rätt och gör något åt problemen så sätts ju allt ur spel 

o chefen kan köra över allt o alla som den vill. det blir vad man gör det till

För förtroendemannalagen är trotts allt ett  långtgående skydd för fackets företrädare.